ZDL的核心客户群，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。多年来，展动力成功推荐的职位，平均年薪超过36.7万元人民币，最高年薪已超过1600万元人民币。ZDL的显著优势包括企业高管搜寻与评估、企业中层人才的甄选、批量职位的项目招聘和RPO等专业服务。我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献其中包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。
科锐国际,锐仕方达,展动力和埃摩森哪个公司好
展动力。
科锐
是第一家上市猎头公司 目前主营收益不在猎头，苏州是猎头总部，其他城市为分布，底薪较高但背48倍业绩完成前没有提成，听说最近科锐的10年大总监去了锐仕方达。
锐仕方达
发展很快，分公司很多，每个分公司vp风格不同层次水平不同，建议面试一定要见到vp后再决定，听说南京，合肥，常州，深圳，青岛等有几家确实做的很不错的。
展动力
在2019年初南京，北京，厦门等多个城市合伙人集体离职，主要原因就是利益分配不均，老板小气吧！同时公司也走了好多人元气大伤需要换换。
埃摩森走的路线和锐仕方达很像，快速扩张，但是里面人没有年龄大的，拔苗助长太厉害，有活力。
给各位建议，市面上猎头公司层次不齐，但是大家关注下你去面试的分公司：
1.成立的时长
2.老员工2年以上多少人
3.在职员工多少人
4.新人培训有无体系（一般规模60人以上相对会有培训体系）
5.管理高层的谈吐和人品（这个很重要）
展动力（ZDL Executive Search）系中国著名的猎头品牌，是中国高品质招聘服务的持续领跑者。
公司成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南四个主要区域公司，并在更多城市设有直属办事处，众多训练有素的全职招聘顾问，已建立起强大的服务支持与能力，遍及中国最主要商业城市。
展动力使用ZDL Executive Search品牌，以具有专业禀赋的灵活性和高效率，在大中华区为客户提供中高端招聘解决方案，更以【无处不在，行而必果 】的最佳业务实践，持续为客户带来超越期望的企业价值。
ZDL的核心客户群，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。展动力尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而为中国公司引入顶尖管理人才，并协助其建立国际化、职业化的经理人团队，更是展动力的强项。
多年来，展动力成功推荐的职位，平均年薪超过36.7万元人民币，最高年薪已超过1600万元人民币。
ZDL在地产、金融、工业制造、消费品、IT通讯、电子商务、物流、能源化工及医药、汽车等行业和领域，凭籍令人赞叹的寻访能力，于上述主要行业的人才搜寻与推荐，或领跑业界，或业绩斐然。
展动力坚持植根中国、放眼世界，长期以【帮企业提升发展动力，助个人走向职业巅峰】为使命，专业专注，服务到位。
ZDL在持续扩展中实现高质量的增长，以鲜明之个性，长期为央视《东方时空》、凤凰卫视、东方卫视、北京青年报、深圳特区报、广州日报、香港东方日报等超过九十家主流媒体所报道与持续关注。
ZDL以核心价值观【 相互成就 共创非凡 】为指引，致力于成为客户在高品质招聘领域的首选合作伙伴。ZDL的显著优势包括企业高管搜寻与评估、企业中层人才的甄选、批量职位的项目招聘和RPO等专业服务。
如何评价埃摩森
不管怎么说，埃摩森在猎头互联网化的道路上，做了很多有益的探索。这一点估计整个行业也是有目共睹的。
但是可惜的是，埃摩森已经把自己做成一家不是猎头公司的猎头公司了。
为了追求互联网红利，把员工也变成了模块和硬邦邦的工具和系统。
这一点估计是埃摩森一开始多没有想到的。
发展到今天，和初心的距离越来越明显。
但从职场小白来说，去埃摩森，是一个很好的锻炼机会。
不要轻易吐槽你说受到的各种委屈，每一个职场老鸟几乎都是这么过来的。
埃摩森价值观
机遇成就价值，并不仅仅只是一句口号。在这几个词汇里，凝聚着指导我们行为的准则，帮助每一位成功职业经理人把握机遇 ，成就每一位优秀企业客户的事业，实现企业与员工的价值。
多年来埃摩森一直孜孜以求在中国中高端人力资源市场为企业客户和个人客户创造更多的价值机遇。我们以所有的人员为核心，以提供优秀的服务为导向，关注工作对员工的生活所起的作用。
尊重员工每个人的个体价值，相信并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。
我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献其中包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对每一位给他人或自己带来机遇，成就价值的同事予以鼓励和奖励。
埃摩森猎头公司的企业文化怎么样
之前在那边呆过一段时间，企业文化不是那种特别功利的呢种，尽自己的全部能力为了客户做好，最大程度地解决问题。